EL SALARIO

EL SALARIO EN SU ACEPCION JURIDICA Y SU TRASCENDENCIA ECONOMICA Y SOCIAL

La palabra salario proviene de la sal que fue motivo de construcción de un camino desde las salitreras de Ostia hasta la ciudad de Roma, este camino fue llamado Vía salaria, los soldados romanos que cuidaban esa ruta recibían parte de su pago en sal esa parte era llamada Salario Argentum (agregado de sal).
El Salario (ART.133): Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo, nocturno, alimentación y vivienda.
Salario Normal (Art. 133) : El Salario normal, es el pago que se le da al trabajador en forma normal y permanente por el beneficio de sus servicios, quedan excluidas las percepciones accidentales y aquellas que otorgue la empresa como: servicios de comedores, uniformes, útiles escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.
Una de las características del salario es que es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es irrenunciable y no puede cederse todo ó en parte, a titulo gratuito ú oneroso, salvo al cónyuge ó persona que haga vida marital con él y a los hijos. En las empresas que ocupen más de 50 trabajadores, este podrá autorizar a la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra índole Social ó Humanitaria.
TIPOS DE SALARIOS
· Por unidad de tiempo Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. (Art.140 de LOT).
· Salario diario Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada. (Art.140).
· Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor. (Art.141).
· Salario por tarea Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. (Art.142).

El SALARIO ESTA PROTEGIDO EN LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS
Insolvencia del Patrono-crèditos privilegiados (Art.158), Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra Art.159-160). Atraso y quiebra del Patrono (Art.161).Embargo del Salario (Art.162).Embargo de las prestaciones. (Art.163). Deudas del Patrono. (Art.165). Compensación del Patrono. Economatos y proveedurías en centros de trabajo. (Art.166).
SALARIO MÍNIMO.
La LOT prevé la Revisión anual del salario. (Art.167) por la comisión tripartita Nacional por lo menos, 1 vez al año, tomando como referencia, el costo de la canasta alimenticia. Corresponderá al Ejecutivo Nacional a partir de dicha recomendación y sin perjuicio de las atribuciones que le confiere en Art.172 de LOT, fijar el monto de los salarios mínimos por el Ejecutivo Nacional propuestos mediante Resolución del Ministerio del Ramo. Salarios Mínimos Diferentes. (Art.170).Convenios entre Patrono y trabajadores sobre salarios. (Art.171). Salarios Mínimos. Decretos. (Art.172). Sanciones al Patrono. (Art.173).
El salario mínimo establecido en Venezuela, aún cuando esta previsto en la LOT su revisión anual tomando como base el costo de la canasta alimenticia, esta desproporción con el alto costo de la vida, lo que origina que las personas están subpagadas, lo que conlleva a que en los hogares venezolanos tienen que trabajar como mínimo dos personas para subsistir, lo que si debe reconocer en la LOT es que están protegidos ambos derechos tanto de los trabajadores como los de los patronos, pero siempre el beneficio es mayor para el trabajador.